律师在劳动争议中的服务范围
 

1、劳动争议仲裁、人事争议仲裁与诉讼的日常咨询或个案咨询；

2、代理劳动者与企业协商调解劳动争议，并代理出庭仲裁和诉讼；

3、代理企业的劳动仲裁案件和劳动诉讼案件，代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议；

4、代理企业处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼案件；

5、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险； 帮助企业审查将要签订的劳动合同有关内容；

6、协助企业预防和处理工资、工伤赔偿、职业病赔偿、辞退、社保费、竞业禁止（限制）、商业秘密和补偿金等引起的劳动争议；

7、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少因处理违纪员工发生劳动争议应当承担的举证风险；

8、代表企业或工会进行集体劳动合同的谈判；

9、根据企业的需要，列席重大会议，现场提供劳动、人事管理法律咨询；

10、其他有关劳动事务。